Contact agent de joueur professionnel
Tu veux avancer vite, sans perdre ton temps ? Ici tu peux nous contacter (si tu cherches un agent / une agence pour t’accompagner), et tu trouveras juste après un guide complet pour trouver le contact d’une agence ou d’un agent selon ton niveau, tes besoins et tes objectifs.
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Contact
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Comment être pris au sérieux dès le premier message
La majorité des messages reçus par un agent ou une agence sont flous. Et ce n’est pas “méchant”, c’est juste que les joueurs ne savent pas quoi envoyer. Toi, tu vas faire simple : un message court + des infos clés + un lien unique. Résultat : tu inspires confiance, tu montres que tu es cadré, et tu augmentes tes chances de réponse.
Garde en tête une règle : un contact n’est pas une solution, c’est juste une porte. Ce qui fait la différence, c’est ce que tu mets derrière : ton dossier, ta cohérence, et ta capacité à suivre un plan. Même si tu es très fort, si ton message ressemble à “bonjour je veux un club”, tu risques d’être ignoré.
Checklist “message qui marche” :
qui tu es (nom, âge, poste, pays)
où tu joues (club, niveau, compétition)
tes objectifs (essai, signature, changement de club, conseil)
tes performances (minutes, buts, passes, stats)
un lien unique (vidéo + infos)
Par ailleurs, tu peux avoir besoins de contacter un maximum d'agence, et il y a bien de manière pour trouver le numéro de téléphone ou l'email d'un agent de représentation football authentique en France ou à l'International. Je t'en dis plus maintenant.
Trouver le contact d’une agence en France
Si tu cherches un contact agent de joueur en France, commence toujours par les sources les plus “propres” : les listes officielles et les canaux vérifiables. Pourquoi ? Parce que sur internet, n’importe qui peut se présenter comme agent sportif. Toi, tu veux parler à une personne ou une structure qui existe vraiment, avec une identité cohérente, et un historique.
Méthode simple en 5 étapes
Cherche une liste officielle (agents / fédération) et note les noms
Identifie 10 profils max qui collent à ton niveau et ta zone (France, Europe…)
Vérifie leur présence en ligne (site, mentions légales, société, joueurs suivis)
Récupère le contact (email pro en priorité)
Envoie un message cadré avec ton dossier
Où chercher concrètement
Pages fédération / annuaires / listes publiques (quand disponibles)
Sites d’agences (vérifie les mentions légales, le cabinet, la société)
Réseaux pro (LinkedIn) plutôt que “pages Instagram” seules
Références croisées : joueurs suivis + clubs + presse locale
Astuce anti-perte de temps : si une “agence” ne donne aucun email pro, aucun site, aucune preuve de structure, et te pousse uniquement en DM… ça sent mauvais. Un agent sérieux n’a aucun problème à communiquer proprement.
Trouver le contact d’une agence à l’international
À l’international, la logique est la même, mais encore plus stricte : tu dois éviter les “intermédiaires” qui se placent entre toi et tout le monde. Le bon réflexe : fédération du pays visé + annuaire/licence + contact officiel. Si tu vises un championnat, pense comme un pro : tu veux un agent qui comprend ce marché, la langue, les codes, et qui a déjà des connexions club.
Comment cibler selon ton projet
Tu vises Europe ? cherche une agence déjà active sur ce marché (transferts, essais, partenariats)
Tu vises France (N3/N2/Ligue 2/Ligue 1) ? cible des profils alignés avec ces divisions
Tu es en formation (centre, U19) ? cherche un accompagnement orienté développement, pas “signature rapide”
Tu es sans club ? priorise un plan : vidéo, matchs amicaux, visibilité, réseau, pas juste “contacts”
Vérifications indispensables
cohérence du nom + structure + site
email pro (évite les “gmail” quand ça se présente comme grosse agence)
identité claire (photo, équipe, présence légale)
discours réaliste : pas de promesse garantie, pas de pression
pas d’argent demandé “pour commencer” sans cadre écrit
Tu peux aussi créer ta shortlist par pays : 10 agences maximum, puis contact propre. L’objectif n’est pas d’écrire à tout le monde, c’est d’écrire aux bons.
Modèles de messages, questions à poser et mini FAQ
Modèle email (copie-colle)
Objet : Joueur [poste] – [âge] – demande d’accompagnement
Bonjour,
Je m’appelle [Prénom NOM], je suis joueur [poste], [âge] ans, actuellement [club / dernier club] en [pays].
Mon objectif : [essai / signature / changement de club / conseil carrière].
Profil : [taille], [pied fort], niveau : [niveau], performances : [minutes / buts / passes].
Voici mon dossier (vidéo + infos) : [LIEN UNIQUE].
Je suis disponible pour un échange : [créneaux]. Merci !
Questions à poser à une agence (pour éviter les mauvaises surprises)
Tu travailles plutôt sur quels marchés (France, ligue 2, ligue 1, Europe…) ?
Tu suis quel type de profils (poste, âge, niveau) ?
Comment tu aides concrètement : conseil, management, mise en relation, négociation, contrats ?
Quelle est ta méthode pour proposer un joueur à un club ?
Comment ça se passe si on avance : cadre, durée, objectifs, points d’étape ?
Comment puis-je trouver un agent de joueur ?
Commence par définir ton besoin (conseil carrière, réseau clubs, négociation, contrats), puis cherche des contacts via listes officielles, fédération, sites d’agences, LinkedIn. Ensuite : shortlist de 5–10, dossier prêt, message propre.
Comment contacter un joueur de football ?
Si tu veux contacter un joueur pro (pour business, médias, partenariat), passe par son club ou son agent. Pour du sportif (essai, carrière), contacte plutôt une agence/agent, ou le club via le bon canal (recrutement, email officiel). Évite le harcèlement en DM : c’est rarement efficace.
Comment avoir un agent dans le football ?
Tu n’as pas “un agent” parce que tu demandes : tu l’obtiens quand ton profil est clair et que tu montres un projet sérieux. Dossier propre, régularité, performances, objectifs réalistes… et surtout de la patience. Le bon agent arrive souvent au bon moment : quand tu as quelque chose de solide à défendre.
Quel est le salaire moyen d’un agent de joueur ?
Un agent n’a pas forcément un “salaire” fixe : il est souvent rémunéré sur des deals (selon les services, les contrats, les négociations). Donc au lieu de chercher un salaire moyen, concentre-toi sur : cadre clair, transparence, confiance, et logique de valeur.